青岛开发区深化运用监督执纪“第一种形态”

青岛新闻网6月10日讯 青岛开发区纪工委认真贯彻市委办公厅印发的《深化运用监督执纪“第一种形态”工作办法（试行）》，从四个方面下功夫推动“第一种形态”落实落地。

一是加强廉政提醒，在抓“前”上下功夫。将《深化运用监督执纪“第一种形态”工作办法（试行）》纳入开发区工委理论中心组学习内容；同时充分利用小空间、微时间和常手段，将监督执纪“第一种形态”的学习和宣传贯穿干部职工廉政教育始终，廉政教育做到“七让”：室外廉政文化宣传，让廉政文化时刻入眼；室内廉政教育展板，让以案说纪及时警醒；全员学习《以画释纪》，让条例原义入脑入心；人手一册《廉政提醒卡》，让纪律红线划在心中；“知行讲堂”每月一讲开始前10分钟廉政微电影教育，让短时间发挥长效应；“廉洁青岛开发区”微信公众号，让小平台传递正能量。

二是拓宽线索渠道，在抓“早”上下功夫。建立完善了举报电话、举报信箱、举报网址等举报方式，在国有平台公司、群众办事窗口、重大项目等设立举报点，多渠道受理信访举报；定期梳理上级纪检监察机关、区长公开电话等转交的信访投诉件，重点筛查党员干部破坏营商环境和失职失责的问题线索；通过内部巡察和审计发现问题，认真梳理甄别问题线索。建立了工委管委各部门单位、国有平台公司向纪工委定期上报问题线索制度，实施问题线索统一管理。

三是紧盯关键岗位，在抓“小”上下功夫。紧盯关键岗位，在行政审批部门、执法部门、国有平台公司设置监督员，指导有关部门单位健全完善内控机制，加强对权力运行的监督制约。对标深圳等先进地区，在行政审批部门、执法部门、国有公司探索建立防止利益冲突机制，制定《青岛开发区关于防止公职人员利益冲突的意见》，在纪律红线和法律底线前面设立一条警戒线；针对开发区建设王台新动能产业基地的实际，组织研讨制定针对性措施，切实加强对工程领域的全链条监督。

四是突出问题导向，在抓“准”上下功夫。切实运用好监督执纪“第一种形态”，细化适应情形、运用方式、实施主体、实施程序等，让苗头性问题处置有章可循，精准到位。同时，认真做好运用监督执纪“第一种形态”的“后半篇文章”，创新开展“判决书教育”，搜集整理本地区职务犯罪典型案例，运用《廉情通报》进行通报，用身边事教育身边人，教育党员干部少犯事、不出事、干成事，在全区营造出担当作为、风清气正的工作氛围。